Обеспечение права работников на невмешательство в частную жизнь

Выпускная квалификационная работа посвящена изучению способов обеспечения права работников на невмешательство в частную жизнь. При этом основное внимание уделено анализу истории развития данного права, его правовым основам, а также особенностям различных аспектов права на невмешательство в частную жизнь работников. Теоретической основой работы послужили зарубежные подходы и отдельные положения российской правовой доктрины. С опорой на международное и национальное правовое регулирование, примеры из практики российских и зарубежных судов, выявлены проблемы реализации права работников на невмешательство в частную жизнь. В рамках исследования информационного аспекта данного права изучены вопросы о том, какие сведения о частной жизни и с помощью каких способов работодатель имеет право получать при приеме граждан на работу, в процессе труда. Установлено, в частности, что российское законодательство не достаточно регулирует вопросы о правомерности применения психологического и генетического тестирования работников, исследования на полиграфе, а также осуществления видеонаблюдения и электронного мониторинга деятельности сотрудников. В работе указаны возможные способы восполнения данных пробелов. При изучении способов обеспечения физической и нравственной неприкосновенности граждан на рабочем месте выявлены различные подходы к формированию подобных средств защиты. Оценены перспективы их применения в российских реалиях, а также определено, какие способы защиты необходимо установить или конкретизировать на уровне закона, а какие будут эффективнее при выработке их сторонами социального диалога.