Совершенствование системы вознаграждения персонала на основе KPI в государственном учреждении

ФИО студента: Подвинцева Юлия Дмитриевна

Руководитель: Ховаев Святослав Юрьевич

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Пермь)

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2015

В работе представлено исследование системы вознаграждения персонала в администрации Индустриального района города Перми. Описана современная система оценки государственных служащих, представлены результаты проведенного в исследуемой организации опроса. На основе полученных результатов даются рекомендации по совершенствованию существующей системы вознаграждения персонала. Особое внимание уделено описанию разработанных показателей результативности деятельности для структурных подразделений организации. Рассмотрена методика премирования персонала на основе KPI.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ