Влияние стажировки на карьеру молодых специалистов (по материалам биографических интервью)

Данная выпускная квалификационная работа посвящена изучению влияния стажировки на будущую карьеру молодых специалистов, в их субъективном представлении. Программы стажировки становятся в современных организациях все более популярным способом приема будущих сотрудников на рабочие места, и все большее число молодых специалистов начинают свою карьеру с прохождения стажировки. На настоящий момент слабо изучено, что дает стажировка будущему специалисту, и как она может сказаться на его дальнейшей карьере. Данное исследование старается прояснить этот вопрос путем анализа данных, полученных на десяти биографических интервью, проведенных с молодыми специалистами. Мы выяснили, что в представлении молодых специалистов опыт стажировки однозначно положительно сказывается на их будущей карьере. Происходит это благодаря наращиванию социального, культурного и человеческого капитала посредством «снежного кома», где стартом выступает именно опыт стажировки. Влияние осуществляется и через приобретенные во время прохождения программ стажировки социальные связи и различные полученные навыки (профессиональные, личностные, коммуникативные и проч.). В данной ситуации воспроизводится эффект Матфея, способствующий успешному развитию карьеры в дальнейшем. По окончании прохождения стажировки молодой специалист имеет возможность получить различные навыки и обширный опыт, способствующие успешному продвижению по карьерной лестнице. Параллельно, в исследовании обоснована возможность применения биографического метода в изучении трудовых отношений. Биографический метод применим в этой сфере, но имеет собственную специфику, которая заключается во временном ограничении и длине изучаемого карьерного пути молодых специалистов. Так же обоснована возможность и эффективность применения методики проективных вопросов в биографическом интервью с подобной спецификой.