Анализ правового механизма увольнения государственных гражданских служащих в связи с утратой доверия за коррупционные правонарушения

Правовое регулирование антикорруцпионной деятельности является важной задачей для любой государственной политики.Выбор темы исследования обусловлен тем, что механизм увольнения в связи с утратой доверия является одним из инструментов, призванным выполнять задачи по противодействию коррупции. Такая мера ответственности для гос служащих, как увольнение в связи с утратой доверия была введена в российское законодательство в 2011 году. Однако статистические данные свидетельствуют о том, что только малая часть гос служащих увольняется на основании утраты доверия. Практическая значимость и научная новизна настоящей работы состоят в анализе противоречий и проблем, связанных с развитием российского анти коррупционного правового механизма увольнения государственных служащих в связи с утратой доверия, выявление в нем, как несовершенств, так и позитивного потенциала. Первая глава раскрывает теоретические основы ВКР в области увольнения государственных служащих в связи с утратой доверия. Во второй главе рассматривается практика применения механизма увольнения в связи с утратой доверия за рубежом. В третьей главы рассматривается российский опыт обеспечения ответственности за коррупционные правонарушения и дается оценка правоприменительной практики механизма увольнения в связи с утратой доверия.