Удовлетворенность работой женщин с разными типами гендерной идентичности

Для изучения удовлетворенности работой женщин с разными типами гендерной идентичности было опрошено 196 женщин г. Москва, средний возраст которых составил 32 года. Измерялись: уровень удовлетворенности работой и различными рабочими аспектами (методика «JSS» Paul E. Spector, впервые адаптированная нами; «Интегральная удовлетворенность трудом» Батаршева А.В.), тип гендерной идентичности (полоролевой опросник С. Бем), содержательные характеристики идентичности и ведущая ролевая позиция (методика М. Куна и Т. Макпартленда «Кто Я»). Обработка данных: коэффициент корреляции Спирмена, коэффициент надежности α-Кронбаха, H-Краскела – Уоллиса, U-критерий Манна-Уитни, Хи-квадрат Пирсона. Результаты. Женщины фемининного типа гендерной идентичности демонстрируют самые низкие показатели по общему уровню удовлетворенности работой по сравнению с другими типами гендерной идентичности. Женщины андрогинного и маскулинного типов гендерной идентичности демонстрируют более высокие показатели удовлетворенности заработной платой, продвижением по службе, достижениями на работе и отношениями с руководителем в сравнении с женщинами фемининного типа. Женщины с преобладающей учебно-профессиональной ролевой позицией удовлетворены работой в целом, а также отельными рабочими аспектами больше, нежели женщины с преобладающей семейной ролевой позицией. Женщины с ведущей деятельной идентичностью демонстрируют самые высокие показатели удовлетворенности работой в сравнении с женщинами других типов ведущей идентичности.