Особенности локального регулирования режима рабочего времени

Актуальность темы магистерской диссертации обусловлена тем, что переход от плановой к рыночной экономике выразился, в том числе в отказе от преимущественно централизованного регулирования трудовых отношений в пользу локального. Наиболее очевидно данная тенденция проявляется при регулировании рабочего времени в целом и его режима в частности, имеющих особое значение для организации трудового и производственного процессов. Целью диссертационного исследования является комплексный анализ теоретических и практических аспектов локального регулирования режима рабочего времени и выявление особенностей такого регулирования, свойственных предусмотренным ТК РФ видам режима рабочего времени. Особое внимание в диссертации уделяется характеру, методам и регуляторам, используемым при локальном регулировании каждого из видов режима рабочего времени. В ходе исследования сформулирован ряд предложений по совершенствованию трудового законодательства: 1. Отмена правовых норм, предусматривающих коллективно-договорной метод регулирования общих правил о режиме рабочего времени, действующих у работодателя, и тех видов режима рабочего времени, применение которых обусловлено характером труда и особенностями производственного процесса. 2. Отмена правовых норм, предусматривающих возможность привлечение работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. 3. Предложена авторская редакция статьи 103 ТК РФ «Сменная работа», предусматривающая условие о необходимости соблюдения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени и содержащая определение графика сменности. 4. Предложена авторская редакция статьи 104 ТК РФ «Суммированный учет рабочего времени», определяющая суммированный учет рабочего времени как особый режим рабочего времени, закрепляющая график работы в качестве регулятора данного вида режима рабочего времени и содержащая его определение.