Правовое регулирование социального партнерства на локальном уровне

В магистерской диссертации исследуются теоретические основы социального партнерства, его формы и правоприменительная практика. Основными задачами, поставленными перед работой, являлось выявление недостатков в нормативно-правовом регулировании, в том числе в соотношении с международными стандартами труда, проведение анализа проблем правоприменительной практики. В результате проведенного исследования выработаны некоторые предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего отношения по социальному партнерству в трудовом праве. Из них: 1. Обоснована необходимость установления механизмов признания недействительными условий коллективного договора, ухудшающих положение работника, путем рассмотрения и разрешения таких споров в судебном порядке. 2. Обоснована необходимость законодательного урегулирования последствий нарушения процедуры проведения коллективных переговоров, в том числе последствий заключения коллективного договора не уполномоченными на это представителями, а также предоставить судам возможность признавать данный коллективный договор незаключенным. 3. Обоснована необходимость изменения гарантии работникам, являющимся членам КТС в части предоставления им права на освобождение от основной работы на период заседания комиссии в течение рабочего дня (смены), и вместе с тем предоставить работодателю право привлекать членов КТС к участию в работе комиссии за пределами рабочего времени с оплатой данного времени в повышенном размере, размер которого устанавливается в локальном нормативном акте организации, коллективном договоре.