Корпоративный договор по российскому праву

Целью настоящего исследования является анализ условий, которые могут быть включены в корпоративный договор с позиции соотношения императивных норм корпоративного законодательства и фундаментального принципа гражданского права – свободы договора. Основными задачами исследования являются: а) рассмотрение понятия института корпоративного договора и его видов; б) изучение правовой природы; в) анализ юридических особенностей функционирования и проблем применения в соответствии с судебно-арбитражной практикой; г) сформулировать возможные изменения действующих норм для более широкого применения данного института и его правовой защиты. На основе проведенного исследования сделаны следующие выводы. Во-первых, корпоративный договор представляет собой договор об осуществлении корпоративных прав заключивших его участников хозяйственных обществ, направленный на согласование, урегулирование и формализацию отношений между ними. Во-вторых, корпоративный договор имеет смешанную корпоративную частно-правовую природу. В-четвертых, корпоративный договор имеет специфичный предмет и ряд особенностей относительно сторон, конфиденциального характера и формы его заключения. В-пятых, большинство рассмотренных условий корпоративных договоров признаются правоприменительной практикой и получают судебную защиту, в том числе со ссылками на принцип свободы договора; созданы необходимые правовые основы для использования таких механизмов как опционы, indemnity, warranties and representations, выбор иностранного применимого права, включение арбитражной оговорки. В-шестых, установлена практическая невозможность применения понуждения к исполнению обязательства в натуре и позитивное развитие гражданско-правовых мер ответственности, специальных корпоративных методов. В-седьмых, неполнота регулирования и сохранение рисков для отношений сторон не способствуют расширению использования корпоративных договоров и снижает привлекательность учреждения юридических лиц по российскому праву.