Влияние человеческого капитала на конкурентоспособность российских компаний

Последние десятилетия характеризуются вполне очевидной сменой тенденций развития: от продукто-ориентированной экономики, основанной на материальных активах, к экономике, основанной на знаниях, инновациях и нематериальных активах. На современном этапе человеческий капитал (ЧК) становится одним из главных конкурентных преимуществ многих компаний на рынке. Данная работа нацелена на теоретический обзор существующей литературы, а также на анализ влияния компонентов человеческого капитала на экономическую добавленную стоимость, как показатель конкурентоспособности компаний. Практическая часть заключается в анализе панельных данных путем построения регрессионной модели, в которой в качестве независимых переменных выступают индикаторы ЧК. Использованные данные являются собственностью НИУ ВШЭ и включают в себя информацию о российских компаниях за 2004-2014 года. Результаты подтвердили некоторые гипотезы о положительном влиянии ЧК на конкурентоспособность. А именно, квалификация совета директоров, добавленная стоимость на работника и отдача от издержек на работников имеют положительное влияние на экономическую добавленную стоимость. В качестве улучшений для дальнейших исследований возможно расширение ряда объясняющих и контрольных факторов модели, а также поиск других функциональных зависимостей. Ключевые слова: человеческий капитал, нематериальные активы, конкурентоспособность, экономическая добавленная стоимость.