Разработка модели "входного" обучения специалистов по подбору персонала

В условиях современной российской рыночной системы все большую роль приобретает сфера трудовых ресурсов. В этой связи деятельность кадровых агентств является важным элементом рынка труда в России. Однако несмотря на высокую популярность агентств по подбору персонала, сами они зачастую испытывают острую нехватку высококвалифицированных специалистов на внутренние вакансии. Разработка программы «входного в профессию» обучения для менеджеров по подбору персонала может стать перспективным направлением кадрового бизнеса. Целью данной работы является разработка и апробация программы «входного в профессию» обучения для менеджеров по подбору персонала. Достижение данной цели возможно через решение следующих задач: 1. Анализ литературы, рассматривающей различные виды агентств по подбору персонала и выявление сходств и различий между ними; 2. Определение содержания компетенций, необходимых менеджерам кадровых агентств; 3. Анализ теоретических подходов к понятию «входное обучение»; 4. Сравнение опыта обучения менеджеров по подбору персонала в крупных российских и международных агентствах; 5. Проведение интервью с руководителями кадровых агентств и представителями топ - менеджмента в сфере управления персоналом компаний-Заказчиков с целью определения образа успешного специалиста в области подбора персонала; 6. Создание трансформационной и адаптивной модели «входного в профессию» обучения менеджеров по подбору персонала и её апробации; 7. Проверка эффективности модели с помощью анализа результатов экспертного опроса и оценки анкетирования участников. Объектом магистерской диссертации являются менеджеры по подбору персонала. Предметом данной работы является модель «входного в профессию» обучения менеджеров по подбору персонала.