Гендерный разрыв в оплате труда среди российской молодежи

Цель данной работы заключается в проверке того, действительно ли гендерный разрыв в оплате труда среди молодежи в РФ отсутствует в период до среднего возраста матери при рождении первого ребенка, имея ввиду, что этот показатель в России равен 22,5 лет. Чтобы узнать верна ли эта гипотеза, в данном исследовании проводится контроль на такие характеристики работника, как опыт работы, образование, возраст, регион и тип поселения, в котором индивид проживает. Эта информация используется в двух методах. Первый заключается в тестировании значимости при дамми-переменной, отвечающей за пол респондента. Вторым методом является декомпозиция по методологии Оахаки-Блайндера. В указанных методах были использованы два набора данных об индивидах с зарплатой в возрасте от 15 до 29 лет на российском рынке труда. «Исследование перехода учеба-школа» (2012), предоставленное Международной организацией труда, было использовано в качестве основного набора данных, тогда как опросник «Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» (21-я волна, 2012 год) использован с целью проверки полученных результатов на устойчивость. Каждый из наборов данных был разделен несколько раз на две части с разным возрастным порогом разделения: 23, 24 и 25 лет. Результаты обоих методов, в которых был использован набор данных МОТ, показывают, что есть основания отвергнуть поставленную гипотезу. А именно, гендерный разрыв в оплате труда в РФ также существует среди групп возрастов: 15–23, 15–24 и 15–25. Кроме того, этот разрыв увеличивается с возрастом. В свою очередь, результаты, полученные с использованием данных РМЭЗ и такой же методологии, также подтверждают существование гендерного разрыва среди молодежи в РФ. Однако, разрыв представляется более узким по сравнению с результатами, полученными на данных МОТ, а его ширина не увеличивается с возрастом.