Геймификация как форма стимулирования: взаимосвязь типов трудовой и игровой мотивации

Аннотация выпускной квалификационной работы Черкасова А. Ю. на тему «ГЕЙМИФИКАЦИЯ КАК ФОРМА СТИМУЛИРОВАНИЯ: ВЗАИМОСВЯЗЬ ТИПОВ ТРУДОВОЙ И ИГРОВОЙ МОТИВАЦИИ» Магистерская диссертация на тему «Геймификация как форма стимулирования: взаимосвязь типов трудовой и игровой мотивации» содержит 105 страниц текста, 5 рисунков и 15 таблиц. Ключевые слова: геймификация, игрофикация, стимулирование, мотивация, вовлеченность. Объектом исследования выступает персонал двух российских компаний, внедривших геймификацию в свои бизнес-процессы - его мотивационная структура и потребности в поле геймификации - с одной стороны, и поведение персонала в рамках реально существующей игровой системы – с другой. Предметной областью исследования является игровая мотивация сотрудников, ее связь с трудовой мотивацией, а также влияние соответствия/не соответствия реальных и предпочитаемых игровых стимулов на поведение в системе геймификации и общую вовлеченность. Целью работы является объяснение проблемы низкой эффективности игровых форм стимулирования, связанной с ошибками на стадии внедрения, а также разработка практического инструмента решения данной проблемы. Теоретическая значимость работы заключается во внесении автором вклада в изучение геймификации как практического инструмента стимулирования персонала организации – в исследовании предпринимается одна из первых попыток встраивания геймификации в существующую в отечественной управленческой науке мотивационную модель. Практическая направленность данного исследования характеризуется поиском решения проблем, связанных с внедрением игровых форм стимулирования в бизнес-организациях, а также с их эффективностью.