Человеческий капитал и мотивация предпринимательской активности

В данной работе изучается роль человеческого капитала в объяснении мотивации ранних предпринимателей. В зависимости от мотивации, предприниматели были разделены на добровольных и вынужденных. К добровольным относятся предприниматели, которые пытаются использовать открывающиеся возможности и реализовать предпринимательскую идею. К вынужденным относятся предприниматели, которые пытаются начать свое дело в силу того, что у них нет иных возможностей для получения дохода. В данной работе сделан акцент на таком факторе, как человеческий капитал. В качестве показателей человеческого капитала выбраны уровень образования, уверенность в наличии знаний, квалификаций и опыта для начала бизнеса, способность к обнаружению благоприятных экономических условий для начала бизнеса, страх провала. В исследовании использовались переменные индивидуального и агрегированного уровня. Среди переменных индивидуального уровня, кроме перечисленных выше показателей человеческого капитала рассматриваются, пол, возраст, знакомство с предпринимателем. В числе макроэкономических факторов выделяются уровень экономического развития, выраженный показателем ВВП на душу населения и уровень безработицы. При анализе были использованы данные проекта «Глобальный мониторинг предпринимательства» за 2012 год для 66 стран, а также данные Всемирного банка за 2012 год по ВВП на душу населения и уровню безработицы. Общая выборка составила 15449 наблюдений. Посредством эконометрического анализа, были подтверждены гипотезы о том, что перечисленные выше показатели человеческого капитала являются важными детерминантами мотивации предпринимателей. Новизна данного исследования состоит в том, если влияние человеческого капитала на выбор между предпринимательской деятельностью и работой по найму исследуется в научной литературе, то взаимосвязь человеческого капитала и мотивации на микроуровне остается недостаточно изученной.