Гендерные режимы полиэтнических молодежных компаний Санкт-Петербурга

В процессе постоянной коммуникации c окружающими людьми, а также соприкосновения с разного рода дискурсами и информационными потоками, юноши и девушки формируют / изменяют / закрепляют нормативные представления о гендерных отношениях. Гендер является базовой категории социального порядка. И это неудивительно, потому что именно система гендерных отношений затрагивает (и во многом определяет) все сферы жизни человека. Гендерные нормы определяют как совершенно обычные и логичные вещи (представления о распределении власти и ресурсов между мужчинами и женщинами, о нормативных мужественности и женственности, о распределении труда и домашних обязанностей), так и области, которые, на первый взгляд, с гендером никак не связаны (выбор профессии и определение карьерных стратегий, выбор досуга и способов лечения заболеваний). В последствии, в различных конфигурациях, это оказывает огромное влияние на весь биографический сценарий человека. В связи с этим, особое значение имеет окружение индивида, та среда, в которой он чаще всего находится, а именно какие люди туда входят и какие гендерно окрашенные практики и ценности в ней производятся. Для молодых мужчин и женщин, как правило, такой средой является дружеская компания или группа сверстников. Нам стало интересно, какие представления о нормативных гендерных отношениях будут складываться в молодежных компаниях, отмеченных признаком полиэтничности ее участников? Поэтому настоящая диссертационная работа посвящена изучению характеристик гендерных режимов полиэтнических молодежных компаний Санкт-Петербурга.