Психоаналитическое исследование организаций

Для современных организационных структур и моделей поведения характерен высокий уровень тревоги. Лидеры, их команды и институты часто застревают в бесконечных циклах переходных состояний. В результате множественных реорганизаций команды, ведомственных структур и организации руководства, проявляются симптомы нарушения подчиненности и кумулятивной травмы. Отсутствие надежных структур в окружающих условиях и постоянная перемена авторитетов приводит к тому, что организации и их сотрудники скатываются к примитивным средствам защиты от возрастающего чувства экзистенциальной неуверенности. Давление со стороны глобализации, модернизации и изменения в целях недопущения замедления деятельности породили на свет организации, где страх сокращения и лишения полномочий беспокоят руководителей и сотрудников больше, чем их непосредственные задачи. Не удивительно, что деятельность большинства команд сопровождается борьбой со страхом не справиться. На сцене и в роли руководители выступают как «версии себя», а вне сцены, например, на сеансе терапии, они открывают свое «истинное лицо». Группы работают в условиях зависимости или в режиме публичного согласования, и демонстрируют свои истинные чувства только когда встречаются «за кофе» или сплетничают в коридорах. Очевидно, что напряжение между своим «личным я» в частной обстановке, которую антропологи также называют «сакральной» и «публичным я» в небезопасных, «мирских» условиях, становится просто непереносимым. Ролевые конфликты являются причиной того, что немалое количество эффективных лидеров и членов команды ищут убежище, принимая на себя роль больного. Возникает необходимость формирования особой модели взаимодействия с той или иной группой в процессе групповой психотерапии, а также измерения и аналитической проработки данных, полученных в результате группового психоанализа.