Жизнь после города: столичная молодежь и процесс дезурбанизации. Перспективы и барьеры.

В работе поднимается вопрос о новом фокусе исследования актуальной проблематики, — дезурбанизации — позволяющем пролить свет на некоторые резонансные вопросы — в первую очередь, расхождения результатов массовых опросов, демонстрирующих нам колоссальное число желающих покинуть город и сравнительно небольшого числа тех, кто действительно на это решился. Таким образом, главный вопрос данной работы, предельно прост: «Почему даже заинтересованные в переезде люди не переезжают?» Однако ответ на него потребовал проведения масштабного исследования, теоретической основой которого служит авторская концептуальная модель, построенная на базе парадигмы мобильностей - работ Дж. Урри и Т. Крессвела, принципов акторно-сетевой теории, выделенных Б. Латуром, М. Каллоном и Дж. Ло, развитых в отечественных исследования В. Вахштайном, Н. Руденко и С. Моховым, а также концепция привлеченного опыта В.Б. Звоновского. Целью работы стало выявление специфики системы дезурбанизационной мобильности, обуславливающей направление и протекание процесса на разных его стадиях. Фокус нашего исследования, как и указано в теме, затрагивает барьеры, с которыми сталкиваются переезжающие, а так же специфику воздействия привлеченного опыта и взаимодействия с его агентами на траекторию переезда, кроме того, через категорию барьеров, описывая основных актантов данной системы мобильности, мы переходим к категории «поломок» и «ремонтов» в ней. В качестве основных методов эмпирического исследования в данном контексте используются: дискурс анализ (SKAD - Р. Келлер), контент-анализ, метод нарративных интервью, а также «мобильные» методы, отмеченные Дж. Урри — дневник информанта, и в рамках виртуальной этнографии (Р. Козинец) — анализ истории онлайн-активностей и ‘surf along’. Говоря о практической значимости исследования, следует отметить потенциальный интерес раскрытия системы дезурбанизационной мобильности для бизнеса (рекламных фирм, компаний перевозок, оформления документации, рекрутинговых агентств и др.)