Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и по совмещению

З.Г. Баемова Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и совмещению Цель настоящей выпускной квалификационной работы (диплома) –провести сравнительный анализ институтов совместительства и совмещения профессий (должностей) и внести предложения по изменению трудового законодательства. ВКР состоит из введения, двух глав, шести параграфов, заключения и библиографии. В Главе I автор проводит обзор теоретических и исторических аспектов исследования институтов совместительства и совмещения профессий (должностей). В Главе II автор проводит обзор и анализ практических аспектов работы на условиях совместительства и совмещения профессий (должностей). В частности, автор рассмотрел рабочее время и время отдыха, порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству и совмещающих профессии (должности), предоставляемые им гарантии и компенсации. На основе проведенного исследования были сформулированы следующие выводы: во-первых, включение институтов совместительства и совмещения профессий (должностей) в трудовое законодательство России было обусловлено нехваткой рабочих рук, и прежде всего квалифицированных специалистов; во-вторых, термин «дополнительная работа», содержащийся в ТК РФ, имеет большую смысловую нагрузку, чем ему приписывают, в связи с чем необходимо закрепить в ТК РФ определение данного термина; в-третьих, автор поддерживает позицию, что сущность совмещения профессий (должностей) заключается в выполнении новой трудовой функции в рамках установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени; в-четвертых, автор пришел к заключению, что в трудовом законодательстве следует отразить способы решения проблем в сфере определения рабочего времени и времени отдыха, предоставления вознаграждения за дополнительный труд и гарантий, компенсаций. Научный руководитель: Карпенко Ольга Ивановна, кандидат юридических наук, доцент.