• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Восприятие опыта и мотивы прохождения стажировок российскими молодыми специалистами

ФИО студента: Плотников Глеб Игоревич

Руководитель: Кузина Ольга Евгеньевна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Прикладные методы социального анализа рынков (Магистратура)

Оценка: 8

Год защиты: 2017

Стажировки в настоящее время стали чрезвычайно распространенным явлением в России и за рубежом - они предоставляют возможность перехода молодых специалистов с высшим образованием и без опыта работы к полной занятости. Тем не менее, сам факт того, что оплата стажировок может быть значительно ниже заработной платы на более высоких позициях или отсутствовать поднимает некоторые вопросы о негативной стороне и рисках для уязвимых на рынке труда молодых специалистов. Многие исследователи, такие, например, как П. Леонард, Г. Стэндинг, К. Бартнетт и другие отмечали трудное положение молодых специалистов без опыта на рынке труда, подверженность высоким рискам безработицы и низкоквалифицированной занятости. В данной работе был проведен качественный анализ существующих мотивов прохождения стажировки у молодых специалистов, восприятия полученного в ходе стажировки опыта и ожиданий молодежи от стажерской позиции, c опорой на релевантные эмпирические и теоретические работы исследователей в области социологии и экономики. В ходе анализа было выявлено не только множество мотивов прохождения стажировок молодыми специалистами, но также те признаки, которые вносили разнообразие в эти мотивы внутри выборки, в частности – отрасль организации, наличие дополнительного источника дохода во время стажировки, наличие программы стажировки на рабочем месте и другие. Также было показано, что такое же разнообразие мотивов может соответствовать и работодателям в их решении предоставить молодым специалистам возможность проходить стажировку – в ходе анализа было выявлено, что сами руководители могут рассматривать стажировку в качестве дополнительного этапа проверки кандидата на вакансию, инвестиций в навыки будущего работника или же использовать стажера в качестве исполнителя рутинных задач с низкой долей ответственности. Результаты работы указывают на возможность более подробной количественной или качественной методологической интерпретации полученных результатов в будущих исследованиях.

Текст работы (работа добавлена 1 июня 2017 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ