Особенности правового положения работников в период реорганизации работодателя

Происходящие сегодня кризисные явления в экономической сфере нашего государства вынуждают руководителей юридических лиц предпринимать действия, направленные на стабилизацию экономического положения хозяйствующего субъекта. Нередко указанные действия и решения непосредственно связаны с реорганизацией юридического лица. Вместе с тем, процесс реорганизации работодателя влияет на трудовые отношения, возникшие между работником и работодателем. Иной причиной реорганизации является изменения в составе субъектов нашего государства. Так, в условиях образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, возникли трудности, обусловленные неподготовленностью законодательной базы для эффективного регулирования возникших общественных отношений. Действующее же законодательство в связи с некоторой «размытостью» не было готово обеспечить надлежащее регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями в период вынужденной реорганизации организаций, расположенных на территории образованных субъектов. Целью диссертационного исследования является комплексный анализ правового положения работников в период реорганизации работодателя, а также особенностей защиты трудовых прав в условиях реорганизации организации, с последующим выявлением проблем и формулированием предложений по их решению. По результатам диссертационного исследования были выявлены проблемы в правоприменительной практике, которые предлагается разрешить посредством закрепления в законодательстве определения понятия «реорганизация», усовершенствование положений Трудового кодекса РФ в части вопросов социального партнерства и защиты работников в период реорганизации организации, закреплением срока и порядка уведомления работников о предстоящей реорганизации, дополнения инструкции по заполнению трудовых книжек и письменного информирования работников о правах и гарантиях, предусмотренных законодателем на период реорганизации организации.