Трудовые потребности работников малооплачиваемых отраслей экономики

В настоящее время трудовые потребности работников (в том числе, малооплачиваемых) представляются темой, недостаточно проработанной в академической среде. Говорить о трудовых потребностях российских работников в целом – слишком абстрактно, так как отраслевые особенности имеют влияние на структуру потребностей, формируя некоторую совокупность «адаптивных» трудовых потребностей. Таким образом, целью работы стало определение структуры потребностей работников малооплачиваемых отраслей. Поставленная цель актуализирует наличие следующих задач: проанализировать теоретические подходы к феномену потребностей; проанализировать особенности трудового поведения работников рассматриваемых малооплачиваемых отраслей; обозначить существующую структуру потребностей работников малооплачиваемых отраслей и факторов, оказывающих на нее влияние; выявить конкретные практики удовлетворения различных типов трудовых потребностей. Эмпирическую основу исследования составили качественные методы (серия поисковых интервью), а также количественные (анкетирование). В ходе исследования была представлена структура трудовых потребностей работников в зависимости от отраслевой принадлежности. Невозможность в полной мере реализации экономических притязаний работниками легкой промышленности (в силу отраслевой специфики и особенностей рынка труда) оказала влияние на выраженность иных видов потребностей. Социальные потребности работников легкой промышленности характеризуются большей палитрой различных аспектов. Профессиональные потребности выражены в меньшей степени. Экономические потребности работников розничной торговли не являются подавленными, то есть могут быть реализованы в полной мере. Далее идут потребности профессиональные, где особое значение приобретает карьерный компонент. Социальные потребности представлены в меньшей мере . Анализ трудовых потребностей работников малооплачиваемых отраслей выявил большое влияние отраслевого фактора.