Заёмный труд, аутсорсинг, аутстаффинг

Д.А. Соколова Заёмный труд, аутсорсинг, аутстаффинг Целью данной работы является детальное рассмотрение таких явлений, как заёмный труд, аутсорсинг и аутстаффинг, изучение правового регулирования данных отношений в России, а также выявление расхождения между правовым регулированием и практикой применения заёмного труда в России и предложение способов совершенствования правового регулирования данных явлений, способствующее достижению баланса интересов всех сторон правоотношений. Для достижения цели исследования будут выполнены следующие задачи: определение понятия заёмного труда, выявление сущности данного явления; изучение динамики развития явления в России, изучение правового регулирования на современном этапе; изучение и сравнительный анализ различных аналогов заемного труда; выявление возможностей совершенствования правового регулирования механизмов, аналогичных заёмному труду. На основе проведенного анализа сформулированы следующие выводы: заёмный труд – это трёхсторонние отношения, в которых работник по распоряжению своего юридического работодателя, с которым состоит в трудовых отношениях, выполняет свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника; в настоящее время легальными аналогами заёмного труда являются аутсорсинг и временное предоставление труда работников (персонала), аутстаффинг теперь запрещён; в настоящее время в правовом регулировании механизмов, аналогичных заёмному труду, остаются «серые зоны», устранение которых позволит гармонизировать интересы всех сторон данных отношений. Научный руководитель: Ольга Ивановна Карпенко, кандидат юридических наук, доцент, заместитель декана по организации ознакомительной производственной практики и внеаудиторной работе со студентами факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заместитель заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения.