Возможности использования больших данных в будущем HR-аналитики

Перемены – к лучшему. Но всегда ли это так, и какие тренды современного мира абсолютно точно способны выступить мощными драйверами роста для бизнеса в нестабильное время повсеместной конкуренции? Часто говорят о том, что человек, владеющий информацией, владеет всем. И действительно – говоря о новых технологиях в бизнесе, многие гуру коммерческих кругов акцентируют внимание на данных, в частности, на Big Data (большие данные). В данном исследовании предлагается рассмотреть основные подходы к использованию больших данных, возможности, которые вместе с этим достигаются. Помимо вышесказанного необходимо достигнуть понимания: всё же инновация в роли Big Data – это институциональное или феноменальное явление. От понимания этого тезиса будет строиться видение дальнейших возможностей для HR – аналитики. Задачи исследования – проанализировать технологию Big Data в разрезе деятельности служб УЧР, ознакомиться с программным обеспечением для обработки больших данных, рассмотреть перспективы развития HR – аналитики (HRPA). Данное исследование проводилось на основе критической переработки академических исследований и качественного анализа реальных кейсов применения Big Data в такой сфере как HR. Нельзя не отметить повышение уровня автоматизации в сфере управления человеческими ресурсами и возросшие вместе с тем сопутствующие риски. Слепое следование устоявшимся нормам и правилам не приносит компаниям конкурентных преимуществ и не способствует увеличению денежных потоков. Очевидно, что HR давно нуждается в «шоковой» терапии, нестандартных методах анализа информации. Цели и задачи выполнены. Материал в настоящее время практически не имеет аналогов, так как сфера HR под парадигмой возрастающей автоматизации и диджитализации в академических исследования рассматривается редко и не комплексно.