Взаимосвязь функциональных эго-состояний и копинг- стратегий работников организаций

Транзактный анализ прежде всего рассматривался с точки зрения психотерапевтического консультирования, однако в последние годы он находит применение и в контексте организаций [Aldoghan, 2014;Warner, 2014]. Тем не менее, взаимные связи ключевого конструкта транзактного анализа, эго-состояний, с устоявшимися особенностями сотрудников организаций (самоэффективность и копинг-стратегии) были недостаточно освещены в научных трудах. Данное исследование посвящено изучению возможных корреляций между обозначенными личностными чертами, а также попытке построить линейную модель подобной взаимосвязи. Для этого были использованы три тестовые методики (опросник совладающего поведения COPE (адаптация Гордеевой, Рассказовой, Осина), шкала общей самоэффективности и опросник функциональных эго-состояний в адаптации В. Е. Гусаковского), распространяемые через Интернет и в виде печатных бланков. Итоговая выборка (N=50) была разделена на профессиональные кластеры (в соответствии с классификацией Климова) для сравнения по всем измеренным показателям. Полученные данные свидетельствуют об эго-состоянии Взрослого и копинг-стратегиях "Активное совладание", "Планирование" и "Позитивное переформулирование и личностный рост" как наиболее распространённых. Кроме того, была обозначена линейная модель предикторов самоэффективности. Полученные данные могут быть использованы как в организационной психологии, так и в развитии транзактного анализа в разных контекстах.