Психологическая структура представлений молодых специалистов о выходе на рынок труда

Данное исследование посвящено представлениям молодых специалистов о выходе на рынок труда. Анализ литературы показал, что в психологии феномен непосредственно выхода на рынок труда еще не исследован, в то время, как предикторы и результаты перехода от учебы к работе исследуются достаточно активно. Наше исследование призвано заполнить этот пропуск и описать феномен выхода на рынок труда в терминах психологии. Мы применяем модель психосемантического исследования и описываем представления молодых специалистов о выходе на рынок труда, а также структуру этих представлений, затем классифицируем их. В результате была выделена структура представлений о выходе на рынок труда, содержащая 4 психологических компонента: мотивационный, эмоциональный, когнитивный и операциональный; была описана внутренняя факторная структура каждого компонента. Также было выделено 4 типа представлений о выходе на рынок труда, и природа их связи с полом и самоэффективностью.