Обеспечение права работников на невмешательство в частную жизнь

Право на неприкосновенность частной жизни является личным конституционным правом человека. Право на невмешательство в частную жизнь гарантируется работнику как субъекту трудовых отношений в силу закрепления названного права в Конституции Российской Федерации. В Трудовом кодексе Российской Федерации свое нормативное закрепление получили положения, касающиеся персональных данных работника, однако, прямое указание на принадлежность работнику права на неприкосновенность частной жизни в рамках трудовых отношений в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует. Вместе с тем стоит отметить, что право работников на неприкосновенность частной жизни имеет свои особенности реализации и правового регулирования, обуславливающиеся тем видом правовых отношений, в рамках которых данное право возникает. Целью данной работы является рассмотрение как теоретических, так и нормативно-правовых основ права работников на невмешательство в частную жизнь, и определение его соотношения с правом работодателя на получение информации и контролем за рабочим процессом. Для реализации названной цели исследованы концепции понятия «частная жизнь» и «право на невмешательство в частную жизнь», проанализированы положения международного и национального законодательства, регулирующие рассматриваемое правомочие работника, а также правоприменительная практика. На основе произведенного исследования выявлены пробелы внутреннего правового регулирования некоторых аспектов права работников на невмешательство в частную жизнь, а также определено направление совершенствования трудового законодательства в целях устранения недостатков правовой регламентации анализируемого права работников.