Важность статусных составляющих для людей при выборе работы

Поиск работы представляет собой важный процесс, направленный на подбор наиболее подходящего для определенного индивида места трудовой занятости. Решение о том, куда и кем пойти работать, напрямую влияет не только на позицию человека на рынке труда, но и на его положение в обществе, его статус. Так или иначе, подробному качественному изучению статусных составляющих не уделялось достаточно внимания в современной России, в связи с чем целью данного исследования является определение роли и содержания статусных составляющих для людей при выборе работы. Исследование основано на 15 интервью с индивидами, работающими на последнем месте работы не более года. Полученные результаты позволяют раскрыть истинные смыслы, вкладываемые индивидами в нематериальные трудовые составляющие, проследить, что оказало влияние на формирование их системы ценностей, а также установить основные причины, по которым индивид делает выбор в пользу статусных критериев при выборе работы в ущерб своей материальной выгоде.