Взаимосвязь соответствия личности организации и психологического благополучия сотрудников международных компаний в работе

Несмотря на многочисленные работы в области соответствия личности организации, все еще мало известно о том, к каким организационным последствия могут приводить различные уровни соответствия личности организации. Предыдущие исследования показали, что высокий уровень соответствия личности организации в условиях рабочей среды может привести к снижению текучести персонала, повысить уровень организационной приверженности и удовлетворенности условиями труда сотрудников (Chatman, 1989, O'Reilly, Chatman, Caldwell, 1991, Kristof, 1996, Kristof-Brown, Zimmerman, Johnson, 2005, Posner, 2010). Однако, экстремально высокий уровень соответствия личности организации может снизить психологическое благополучие сотрудников на работе, что снижает эффективность работы сотрудников и приводит к ряду негативных последствий. Таким образом, результаты полученные коллегами ранее, противоречат друг другу, что требует дополнительных исследований в области соответствия личности организации. Наше исследование направлено на то, чтобы изучить взаимосвязь между соответствием личности организации и психологическим благополучием сотрудников на работе, и проверить является ли эта связь положительной, отрицательной или представляет собой зависимость инверсированной U-формы. Наше исследование проводилось на выборке англоговорящих сотрудников, работающих в интернациональных организациях. Результаты исследования не подтвердили наличие зависимости инверсированной U-формы, но выявило значимые различия в уровне испытываемого сотрудниками психологического благополучия на работе в группах с экстремальным, высоким и средним уровнем соответствия личности организации.