Правовые механизмы и проблемы материального стимулирования работников в современных условиях

Настоящая выпускная квалификационная работа посвящена исследованию темы «Правовое обеспечение и проблемы материального стимулирования работников в современных условиях». Объем исследования составляет восемьдесят шесть страниц. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав и заключения. При написании было использовано 9 нормативно-правовых актов, 82 источника литературы. Цель исследования ВКР – проанализировать правовые механизмы и проблемы материального стимулирования работников в современных условиях. Актуальность темы исследования определена современным уровнем правового развития российского общества. Актуальность проблемы определяется необходимостью в совершенствовании регулирования трудовых правоотношений применительно к работнику, а также работодателю и обществу. Первая глава посвящена теоретическим аспектам материального стимулирования работников: определяется сущность и содержание понятия стимулирования работников, исследуется история стимулирования труда (зарубежный опыт). Вторая глава посвящена особенностям правового закрепления, изменения современных систем материального стимулирования, где анализируются особенности заработной платы работника как правовой категории. Исследуются системы оплаты труда, особенности разработки и правового закрепления. Характеризуются способы изменения трудового договора об оплате труда, выявляются проблемы, связанные с изменением условий об оплате труда в трудовом договоре, в коллективном договоре, локальных нормативных актах.