Особенности правового регулирования трудовых отношений в условиях процедуры несостоятельности (банкротства) организации

Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке теоретических и практических положений, направленных на совершенствование правового регулирования трудовых отношений в условиях процедуры несостоятельности (банкротства) организации. Для достижения цели были решены следующие задачи: изучена история становления института несостоятельности (банкротства) в части защиты прав работников при банкротстве работодателя; рассмотрены источники правового регулирования трудовых отношений в России при банкротстве работодателя, источники международного права и выявлено их соответствие друг другу; установлено содержание трудовой правосубъектности участников трудовых отношений при банкротстве организации; исследован отечественный и зарубежный опыт эффективности способов и механизмов защиты трудовых прав в условиях банкротства работодателя; выявлены проблемы, возникающих в регулировании трудовых отношений при банкротстве работодателя, предложены пути их решения, а также рассмотрены возможные перспективы совершенствования механизмов защиты трудовых прав работников. В работе изучены и проанализированы труды правоведов в области трудового права, нормативные акты Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, иные федеральные законы, содержащие нормы трудового права, иные нормы, регулирующие отношения в условиях несостоятельности (банкротства) организации; международные нормы, а также сложившаяся по данной тематике судебная практика. В результате проведенного исследования вносятся предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации, направленные на совершенствование правового регулирования отношений между работниками, бывшими работниками, и работодателем в условиях несостоятельности (банкротства) организации, а также совершенствования механизма защиты прав работников, бывших работников организации в рассматриваемых условиях.