Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях в Российской Федерации

Современное российское регулирование трудовых отношений в религиозных организациях отличает целый ряд особенностей, в первую очередь, связанных с конституционным принципом светскости и уникальными признаками религиозных организаций, как субъектов трудового права. Помимо государственных норм, труд в таких организациях регулируется еще и внутренними установлениями – каноническим правом. На данный момент мы можем констатировать наличие широкой автономии религиозных организаций в вопросах привлечения наемного труда, и, зачастую, на практике это приводит к нарушениям прав работников и дискриминации. Целью исследования являлось наиболее полное и широкое рассмотрение особенностей отечественного регулирования трудовых правоотношений, осложнённых религиозным элементом. В данной работе анализируется нормативное и внутреннее регулирование трудовых правоотношений в религиозных организациях на примере Российской Православной Церкви. Выделяется проблематика нетипичности религиозных организаций, выступающих в роли работодателей, проводится категоризация персонала, задействованного в функционировании религиозной организации. Также освещается целый ряд особенностей, которые возникают при заключении, исполнении и расторжении трудовых контрактов в религиозных организациях, затрагивается специфика статуса священнослужителей, а также процесс разрешения трудовых споров. Приводятся примеры из судебной практики. Данная работа направлена на переосмысление существующего регулирования с позиции интересов и прав персонала религиозных организаций и других занятых в них граждан.