Правовые и организационные аспекты рекрутинговой деятельности агентств занятости

На сегодняшний день законодательство Российской Федерации регулирует деятельность частных агентств занятости не в полном объеме. В нормативно-правовых актах отсутствует ряд положений, которые касались бы многогранной деятельности ЧАЗов. Автор делает вывод о том, что рекрутинговые агентства развиваются на несколько шагов быстрее, чем предполагает законодатель. Поэтому, автором предложено дополнить ряд норм трудового законодательства, которые связаны с деятельностью ЧАЗов, положениями о рекрутменте, его этапах и правилам во избежание ситуации, когда ЧАЗ может превышать свои полномочия и предоставлять кандидатов, обладающих привилегированными правами. Нередки случаи, когда сотрудники ЧАЗов дискредитируют кандидатов по полу, возрасту, принадлежности к определённой нации, основываясь на требованиях компании-заказчика. В таком случае, ответственность за нарушение равного доступа к участию в конкурсе на замещение той или иной вакансии, ложится на ЧАЗ, однако, доказательная база у такого процесса может отсутствовать, так как рекрутинговое агентство может отказать кандидату в участии в конкурсе на замещение вакантной должности компании заказчика только в устной форме, так как является лишь посредником между работником и работодателем. Заполнением такого пробела в законодательстве может стать разработка четких правил, которые установили бы границы ответственности и полномочий ЧАЗа и фактического работодателя. Доля ЧАЗов на рынке Российской Федерации значительно меньше, чем в странах Запада. Таким образом, с развитием кадровой индустрии будет повышаться спрос на услуги рекрутинговых компаний, стоимость которых будет адаптироваться под возможности рынка и снижаться. Вместе с этим процессом будут создаваться легитимные рамки и границы процесса подбора и предоставления персонала, а также укрепляться нормативная база института рекрутмента, которая необходима для однозначности в принятии решений сотрудниками кадровых агентств и отсутствия дискриминации.