Медиация в трудовых спорах: правовой аспект и актуальные проблемы правоприменения

На сегодняшний день в сфере труда, наблюдается глобальная тенденция внедрения альтернативных конструктивно-компромиссных способов и принципов урегулирования споров. Так, при управлении социально-трудовыми конфликтами на данный момент также применяются подобные правовые механизмы, в том числе процедура медиации. Медиация представляет собой альтернативный и добровольный способ урегулирования индивидуального спора; построена на организации коммуникации между сторонами спора при участии медиатора. Востребованность медиации в современном цивилизованном обществе во многом связана с глобализацией, способствующей упразднению иерархии и росту взаимосвязей. Это отражается на всех уровнях общественного устройства. В настоящее время в западных странах медиация достигла такого уровня востребованности, что стало целесообразно, а иногда и необходимо ее законодательное регулирование. Вместе с этим в России на данный момент наблюдается тенденция, в соответствии с которой работники и работодатели редко прибегают к использованию процедуры медиации, хотя в аналитических справках судов и в актуальных юридических исследованиях нередко называется процедура медиации как оптимальный вариант для урегулирования трудовых споров. Данное исследование посвящено изучению правового регулирования и доктринальных подходов к понятию и процедуре медиации в трудовых спорах в России и за рубежом, а также выявлению основных причин не распространённости медиации в России, поиску возможных путей решения путем интеграции зарубежного опыта в отечественный опыт применения процедуры медиации.