Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований увольнения. Многие работодатели ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее простым способом прекращения трудовых отношений. Тем не менее, в судебной практике возникает достаточно большое количество споров, которые вытекают из на первый взгляд незамысловатой процедуры увольнения работника по собственному желанию. В данной выпускной квалификационной работе было проведено комплексное исследование особенностей правового регулирования порядка расторжения трудового договора по инициативе работника в российском трудовом праве, что позволило разработать рекомендации по ликвидации неэффективных норм и пробелов в трудовом законодательстве, а так же выявить проблемные вопросы правоприменения и дать практические рекомендации работнику и работодателю, чтобы в дальнейшем избежать признания увольнения неправомерным. В частности, было предложено внести в ст. 80 ТК РФ требования к содержанию заявления об увольнении, дополнить перечень уважительных для увольнения по собственному желанию, а также ряд других изменений. Кроме того, были вынесены предложения по развитию электронного кадрового делопроизводства. Например, было предложено внести в Трудовой кодекс норму, разрешающую работникам направлять заявление об увольнении по собственной инициативе в форме электронного документа.