Принцип недопустимости злоупотребления правом в трудовых отношениях

Настоящая выпускная квалификационная работа представляет собой комплексное всестороннее исследование, направленное на изучение такого явления как злоупотребление правом применительно к трудовым отношениям. В действующем законодательстве принцип недопустимости злоупотребления правом в трудовой сфере отсутствует, в связи с чем в качестве цели настоящей работы обозначено подтвердить обоснованность необходимости закрепления упомянутого выше принципа на уровне Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ). В рамках проведенного исследования было установлено, что проблема злоупотребления правом известна с давних времен, в теории выработаны разные подходы ученых к понятию исследуемого явления, российские реалии указывают на необходимость устранения пробелов в действующем законодательстве, которые порождают злоупотребление правом в трудовых отношениях. В данном исследовании также был проведен анализ судебной практики, по результатам рассмотрения которой были выявлены наиболее часто встречающиеся злоупотребления правом работником и работодателем, а также проведена их классификация. Кроме того, представлены сформулированные на основе полученных изысканий рекомендации, которые, как предполагается, могут быть рассмотрены в качестве предложений по совершенствованию действующего законодательства в сфере трудовых отношений. В частности, предложено расширить ст. 2 ТК РФ, дополнив ее содержание указанием на такой правовой принцип как запрещение злоупотребления правом в сфере труда, включить в ТК РФ новую статью, содержащую запрет злоупотребления правом и понятие злоупотребление правом. Вопросы и проблемы, рассмотренные в рамках настоящей работы, свидетельствуют о том, что законодательство несовершенно, что общественные отношения опережают законодательное регулирование, поэтому во избежание допущения злоупотребления правом необходимо проводить мониторинг и анализировать нормы, вызывающие их неоднозначное трактование, для их последующего изменения.