Влияние дзэн буддистского мировоззрения на бизнес культуру современной Японии

Развитие сотрудников, бизнеса и организации может быть достигнуто за счет формирования организационной культуры, что, в свою очередь, является результатом улучшения управленческой практики. Однако стоит отметить, что особенности менеджмента определяются спецификой национальной культуры. Наличие данной взаимосвязи может быть проиллюстрировано на примере японских компаний, модель управления которых характеризуется как «этноцентрическая». Целью данного исследования является определение влияния культурных аспектов дзэн-буддизма на японскую бизнес-модель. Анализ показывает, что культурная специфика дзэн-буддизма в значительной степени отражает основные особенности японской культуры управления, определяя такие ее элементы, как долгосрочное планирование, управление на основе участия, доверие, взаимозависимость и коллективизм. Данные традиционные характеристики японского менеджмента инкорпорированы в модель управления современных японских компаний.