Удержание и текучесть кадров в проектных командах в сфере IT

Человеческий капитал является одним из основных активов для современной инновационной компании, особенно в сфере IT, так как это высококонкурентное быстро развивающееся направление бизнеса, где успех организации напрямую зависит от квалификации и профессионализма сотрудников. Именно сильная команда специалистов - это одно из ключевых конкурентных преимуществ для любой IT-компании. Следовательно, для того, чтобы поддерживать продуктивную рабочую атмосферу и сбалансированное развитие команды, необходимо разработать такую систему удержания сотрудников, которая в наибольшей мере отвечает всем потребностям организации и согласуется с корпоративной культурой и нормами, принятыми в компании. Данное исследование направлено на оценку факторов, влияющих на показатели удержания и текучести кадров в проектных командах Санкт-Петербургского Центра Разработок международной IT-компании. Полученные результаты лежат в основе разработанных практических рекоммендаций по корректировке существующей системы удержания сотрудников. Исследование проводилось в рамках кейс-стади с использованием он-лайн анкетирования и глубинных интервью с техническими специалистами и менеджерами трех подразделений Центра. Несмотря на то, что данное исследование направлено на конкретную компанию, основные достигнутые результаты и сформулированные выводы могут быть использованы в компаниях со схожей организационной структурой, корпоративной культурой и ценностями.