Факторы удовлетворенности трудом: особенности России

Проблема удовлетворенности работой получает значительное внимание с постоянно возрастающим интересом к производительности труда и удовлетворенности работой в целом. Удовлетворение работой, как полагают, зависит как от социально-демографических факторов, так и от характеристик работы. Чтобы определить, какие факторы оказывают большее влияние на удовлетворенность работой и какие факторы оказывают на нее существенное влияние, в России использовалась упорядоченная логит-регрессия для данных RLMS-HSE 2016 года. Результаты анализа подтвердили, что характеристики работа объясняет изменение удовлетворенности работой больше, чем личные характеристики сотрудников. Кроме того, для получения состоятельных оценок факторов, влияющих на изменения удовлетворенности работой в течение нескольких лет в России, был проведен анализ панельных данных RLMS-HSE за 2009-2016 гг.. Было подтверждено, что характер работы и отношение людей к ним являются основными значимыми факторами, влияющими на удовлетворенность трудом, в то время как личные характеристики не оказывают существенного влияния. Таким образом, на удовлетворенность работой в значительной степени влияют факторы, определяющие работу и ее характеристики. Поэтому очень важно улучшить условия труда и уровень заработной платы для всех отраслей промышленности и для работников всех уровней, чтобы работники в России были в среднем более удовлетворены работой.