Лояльность и вовлечённость сотрудников организации и способы их повышения

В данной выпускной квалификационной работе рассматривается вопрос повышения эффективности деятельности предприятия «Промкомплект-НН», возникший в связи с увеличением числа конкурентов, за счет повышения уровня вовлеченности персонала в свою профессиональную деятельность. На основе проведенного теоретического исследования представлены вариации понятия данного явления, а также обозначены ключевые способы измерения уровня вовлеченности сотрудников и инструменты для его повышения. В практической части данной работы приведена общая характеристика компании «Промкомплект-НН», а также приведены результаты исследования уровня вовлеченности работников данного предприятия, на основе которых разработаны рекомендации по повышению вовлеченности персонала «Промкомплект-НН», являющиеся целью данной дипломной работы. Рассматриваемый вопрос может представлять большой интерес для компаний, которые уже используют какую-либо программу по вовлечению персонала или работают над ее разработкой. Данная работа может иметь актуальное значение для расширения имеющихся способов измерения вовлеченности, а именно: исследование даст методологическое доказательство необходимости работы с вовлечением сотрудников в компанию на конкретном примере; исследование предоставит компаниям практические рекомендации по измерению и увеличению вовлеченности сотрудников.