Материальная ответственность работников: правовое регулирование

Регулирование норм материальной ответственности в системе права дисциплинирует поведение работников и разрешает споры между руководителем и работников в случае возникновения разногласия. Однако современная практика регулирования материальной ответственности работников сталкивается с целым рядом неразрешенных проблем и неточностей толковая законодательства. В связи с этим данная тема выпускной квалификационной работы является особенно актуальной. Целью выпускной квалификационной работы является изучение проблем правового регулирования материальной ответственности работников и разработка рекомендаций по их решению. Для достижения цели предстоит последовательно решить следующие задачи: 1. проанализировать понятие материальной ответственности работника, условия ее наступления по нормам трудового права РФ; 2. выявить виды и формы материальной ответственности работника перед работодателем; 3. определить основания отличия от имущественной ответственности в гражданском праве; 4. установить порядок оформления договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности; 5. охарактеризовать способы возмещения ущерба, причиненного работодателю; 6. исследовать случаи, исключающие материальную ответственность работника; 7. изучить некоторые проблемы материальной ответственности работника перед работодателем и привести пути их решения. В ходе выполнения выпускной квалификационной работы рассмотрены примеры судебной практики о признании материальной ответственности работника. На основании изученного материла можно признать, что действующее законодательство имеет ряд недостатков. Например, необходимо заменить понятие «прямой действительный ущерб» (статья 238 Трудового кодекса РФ) на понятие «реальный ущерб»; урегулировать вопрос о том, что возмещение ущерба является обязанностью ( а не правом) работника.