Неравенство на рынке труда: роль декретного отпуска в развитии карьеры в восприятии женщин

Данная работа посвящена изучению восприятия женщин роли отпуска по уходу за ребенком в построении карьеры. Теоретической рамкой исследования стали теория человеческого капитала, социально-когнитивная теория и теория жизненного цикла. Эмпирическую базу исследования составили 15 полуструктурированных интервью с женщинами, находящимися в декретном отпуске на данный момент или находящимися в нем не более 2 лет назад. В ходе анализа эмпирических данных было изучено, как женщины воспринимают отрыв от работы, как воспринимают проблемы совмещения работы и материнства и как, по их мнению, может развиваться карьера после длительного отсутствия на рынке труда, связанная с выходом в отпуск по уходу за ребенком. Было обнаружено, что женщины воспринимают декретный отпуск скорее положительно, видя в нем возможность отдохнуть, перезагрузиться и посмотреть по сторонам. Даже женщины, нацеленные на карьерный рост, не воспринимают отпуск по уходу за ребенком как стоп-фактор для дальнейшего развития карьеры. Важное значение для положительного восприятия декретного отпуска имеют модель семейной экономики и отношения с руководством.