Свобода договора в корпоративном управлении в части соотношения компетенции органов управления: сравнительно-правовой анализ

В российском корпоративном праве одной из фундаментальных проблем является определение границ свободы усмотрения, или применения принципа свободы договора, к корпоративным правоотношениям, обладающих определенной спецификой. Данная научная работа направлена на изучение природы корпоративных правоотношений, определение принципа свободы договора и возможностей его применения к корпоративным отношениям. Основной целью данного исследования является определение границ усмотрения сторон в установлении соотношения компетенции органов управления в акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью по российскому праву, а также изучение аналогичных механизмов в законодательстве Великобритании, США и Германии. Для достижения поставленной цели в работе используется метод сравнительного анализа в качестве ключевого механизма. В частности, производится сравнение различных моделей управления корпорацией, которые в доктрине условно делятся на две категории: англо-американская и германская, а также способов делегирования управленческих функций производным органам корпорации в США, Великобритании и Германии. На основе данного анализа определяется место модели управления корпорацией по российскому законодательству, а также формулируются выводы о дальнейших перспективах развития российского законодательства в части применения принципа свободы договора при формировании модели управления и делегировании производным органам корпорации управленческих функций.