Гендерные различия в оплате труда в России: роль психологических характеристик

К факторам, влияющим на гендерное неравенство на рынке труда, обычно относят человеческий капитал, семейный статус, сегрегацию занятости и дискриминацию. Тем не менее значительная часть разрыва в зарплатах остаётся необъясненной экономическими переменными. По этой причине мы обращаем внимание на некогнитивные характеристики. Чтобы изучить их влияние на различия в оплате труда, мы использовали дескриптивный и регрессионный анализ (включая декомпозиции). Некогнитивные характеристики объясняют дополнительно 0,3% вариации в заработных платах среди женщин и 1,3% среди мужчин согласно нижней границе оценки; верхняя граница соответствует 10% для женщин и 13% для мужчин. Разрыв в зарплатах равен 27,1%, психологические переменные объясняют некоторую часть различий, равную 2,2%. Другими словами, учет психологических характеристик является потенциально важным для анализа гендерного неравенства на российском рынке труда.