Психологическая структура и системогенез профессиональной деятельности рекрутера

Настоящая работа посвящена исследованию деятельности рекрутеров. Цель настоящего исследования заключается в выявлении особенностей динамики развития психологической структуры профессиональной деятельности рекрутера с позиции теории В.Д. Шадрикова. В качестве основных задач настоящего исследования были выделены: разработка методического инструментария адекватного для исследования блоков психологической структуры деятельности рекрутеров; проведение эмпирического исследования, анализ результатов и определение выводов. В частности, нами были выявлены следующие особенности деятельности рекрутеров: рекрутеры с высоким уровнем внутренней мотивации чаще участвуют в «завершающих этапах отбора кандидатов и их интеграция в компанию» (проведение ассессмент-центра, знакомство с непосредственным руководителем); выше оценивают свою выраженность группу навыков «коммуникативные навыки»; принимают решения по принципу «прогноз успешности на конкретном рабочем месте». В качестве основного направления для будущих исследований, мы предлагаем провести лонгитюдное исследования с целью выявления не временных, а стабильно сохраняющихся изменений в структуре профессиональной деятельности рекрутеров.