Сравнение мотивации и трудовых интересов руководителей и сотрудников, работающих в сфере онлайн-образования

ФИО студента: Горячева Дарья Сергеевна

Руководитель: Лобанова Татьяна Николаевна

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2019

Данное исследование ставит перед собой цель сравнить мотивацию и трудовые интересы руководителей и линейных сотрудников, работающих в сфере онлайн-образования. В основе лежит гипотеза, что руководители склоны проявлять иную мотивацию и трудовые интересы, чем рядовые сотрудники. Другой гипотезой был тот факт, что для современных сотрудников ключевое значение имеет содержание деятельности. В рамках исследования было опрошено 34 респондента с помощью глубинного интервью, а так же теста Герцберга, теста Замфир для определение мотивационного комплекса и анкеты трудовых интересов Лобановой.  

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ