Влияние интересов сотрудников на их вовлеченность в работу

В настоящее время психологическая связь сотрудников с их местом работы играет всё большую и большую роль в эффективности компаний. Организации нуждаются в вовлеченных сотрудниках, которые будут погружены в свое дело, целеустремленны, энергичны. Это становится особенно актуальным в сфере IT-рекрутмента, где люди являются главным ресурсом и основным конкурентным преимуществом организаций, из-за чего работодателям очень важно понимать, что значительно влияет на вовлеченность и как её можно увеличить. Существуют различные исследования, определяющие факторы, влияющие на вовлеченность, но интерес сотрудников к работе едва ли берется в расчет. И вовлеченность, и интерес к работе основаны на эмоциях и внутреннем ощущении человека, поэтому кажется целесообразным предположить, что интерес к работе имеет потенциал играть ведущую роль в повышении вовлеченности сотрудников. Данное исследование было проведено с целью определения влияния интереса на вовлеченность, а также рассмотрения взаимосвязи отдельных видов интересов и вовлеченности. Для этого было проведено анкетирование сотрудников IT-рекрутингового агентства путем опросника вовлеченности по методике Скриптуновой Елены и опросника интересов. К тому же, были проведены индивидуальные устные опросы некоторых сотрудников с целью уточнения понимания тех или иных вопросов или концепций. Выборка – все рекрутеры IT-рекрутингового агентства (10 человек). Было выявлено, что в наибольшей степени (средняя корреляция) вовлеченность коррелирует с профессиональными, карьерными интересами и интересами малых групп.