Особенности управления человеческими ресурсами в некоммерческих организациях

Целью работы является выявление ключевых факторов в управлении человеческими ресурсами некоммерческих организаций. Для этого был поставлен ряд задач: - Изучить теоретическую основу понятия НКО и отличий от организаций коммерческого типа с помощью научной академической базы; - Выявить, опираясь на теоретические положение, какие факторы в УЧР НКО являются потенциально ключевыми; - С помощью метода глубинного интервью выявить, какие из факторов в практических реалиях оказались наиболее важными; - Сделать соотвествующие выводы, провести рефлексию на тему дальнейшего применения полученных результатов. В результате получилось выделить ряд факторов, которые, на первый взгляд, казались бы не ведущими. Проведенное качественное исследование самодостаточно, но, тем не менее, может послужить ступенью к проведению второго количественного этапа. Такая работа поспособствуют внесению еще большего конструктивного вклада в академическое сообщество.