Зависимость удовлетворения от работы и продуктивности от стиля руководства

Исследование посвящено анализу зависимости различных переменных результатов работы от стиля руководства. Несмотря на то, что взаимосвязь между различными стилями лидерства и параметрами результатов работы доказана, эти связи всё ещё недостаточно изучены. Согласно предыдущим исследованиям, не существует универсальной теории лидерства, которая могла бы ответить на вопрос, что должны делать лидеры, чтобы эффективно влиять и улучшать работу группы, команды или организации. Работа оценивает влияние различных стилей лидерства в соответствии с ситуационной теорией Херси-Бланшара на удовлетворенность работой и производительность и описывает эксперимент, который был проведен для анализа этих взаимосвязей. Предполагается, что уровень производительности труда и удовлетворенности работой является наивысшим, когда стиль лидерства лидера соответствует уровню развития сотрудника. Магистерская работа заканчивается предложениями для будущих теоретических исследований и применения в исследовательских и практических целях.