Управление корпоративной этикой для минимизации сексуальных домогательств (на примере государственных организаций)

Драматические перемены в современной российской общественной жизни за последнее столетие отражаются и на резком изменении положения женщины в обществе, в том числе и в рабочих отношениях. Надо ли думать, что сексуальные домогательства – явление, получившее широкое распространение в последнее время? К сожалению, нет. Однако с развитием средств массовой информации и социальных сетей, осознания женщинами ценности своей неприкосновенности и возможности защиты своего достоинства появляется все больше случаев широкого освещения в публичном поле гендерно-обусловленного преследования, в том числе на рабочем месте. Сексуальное преследование как негативное для личности действие преимущественно не попадает под регулирование российским уголовным законодательством и в большей степени сегодня регулируется нормами морали. Согласно опросам, сексуальному преследованию на работе подвергаются до 40% россиянок – при этом сами исследователи отмечают, что понятие сексуального преследования у респондентов субъективно, и может включать действия разной степени активности: от мужских разговоров на фривольные темы и «раздевающие» взгляды – до приставаний с угрозой увольнения и изнасилований. В данной работе мы исследуем различные аспекты сексуального преследования на рабочем месте, а также рассмотрим, какие меры способны ограничить распространение домогательств в организациях в целом – и в госсекторе в частности. В качестве объекта исследования выступает организационная этика в государственных организациях. Предметом являются управление нормами поведения для предотвращения гендерно-ориентированного преследования в государственных организациях. Основная цель данной работы – на основе изучения теоретических разработок и практического эмпирического исследования разработать систему мер по поддержанию безопасной рабочей среды и минимизации гендерно-ориентированных преследований в организациях государственного сектора. В настоящей работе поставлен следующий исследовательский вопрос: «В каких направлениях следует действовать работодателю (организации государственного сектора) для улучшения ситуации гендерно-ориентированного преследования на рабочем месте?» Данный вопрос охватывает сразу два проблемных поля – противоречия между: • неопределенностью объема понятия «сексуальное домогательство на рабочем месте» и возрастающим количеством публичных заявлений о сексуальных домогательствах, в том числе в организациях публичного сектора; • комплексом угнетающих социальных, этических, психологических условий, в которых оказывается пострадавшая сторона, и отсутствием в России механизмов поддержания безопасной рабочей среды, помощи пострадавшим со стороны общественных организаций и объединений, а также организаций госсектора. В рамках нашей работы выделим следующие гипотезы: - Жертвы, которые подверглись сексуальным домогательствам на рабочем месте, были бы готовы заявить о сексуальном преследовании при обеспечении для них анонимности и отсутствии негативных последствий для их будущей карьеры. - Сексуальное преследование на рабочем месте имеет негативное влияние на карьеру пострадавшей стороны. Анализ, проводимый в работе, интересен и в теоретическом изучении, и практическом применении его результатов. В связи с низкой разработанностью темы управления этикой для сокращения числа случаев сексуальных домогательств в государственных организациях он позволяет преодолеть определенный разрыв и дать направление для дальнейшего улучшения ситуации. Рассмотрим далее вышеприведенные вопросы, уделив особое внимание управлению этикой в государственных организациях для сокращения гендерно-ориентированных сексуальных преследований.