Разработка ценностного предложения работодателя и HR-бренд стратегий на основе трудовых интересов сотрудников международного банка в России

ФИО студента: Радченко Анастасия Максимовна

Руководитель: Лобанова Татьяна Николаевна

Программа: Управление человеческими ресурсами (Магистратура)

Год защиты: 2019

На протяжении последнего десятилетия все большую важность набирает HR-психология, целью которой является изучение принципов эффективного привлечения, вовлечения и удержания талантов. HR-бренд играет важную роль в вышеперечисленных вещах. Целью исследования является выявление основных трудовых интересов сотрудников, которые будут лежать в основе ценностного предложения работодателя и влиять на продвижение HR-бренда на примере международного банка в России. Трудовые интересы анализировались с помощью эмпирических исследований: качественного и количественного исследований. Ценностное предложение работодателя и новые HR-бренд стратегии были разработаны, которые шаг за шагом реализуются компанией

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ