Альтернативные способы разрешения трудовых споров

Данная работа посвящена анализу альтернативных способов разрешения индивидуальных трудовых споров, реализации данного института в международной практике и возможности его широкого применения в Российской Федерации. Изучив специфику внесудебного урегулирования, положения международно-правовых актов, законодательства Российской Федерации и других государств; исследовав международный опыт, была произведена оценка возможности альтернативного разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации. Так, в настоящее время, наиболее практически применимым способом внесудебного разрешения является рассмотрение спора в КТС, как в органе, предусмотренном и урегулированном трудовым законодательством. Были сделаны выводы о необходимости внесения в Трудовой кодекс РФ следующих изменений: закрепить положение, согласно которому работодатели и работники должны стремиться к урегулированию спора путем достижения соглашения; установить минимальные квалификационные требования к членам КТС; ввести обязательное прохождение обучения применению положений трудового законодательства, основам ведения переговоров; установить порядок заявления и рассмотрения отводов членам КТС, приостановление разрешения спора на период их замены; разделить деятельность КТС на два производства: примирительное (направленное на содействие самостоятельному урегулированию спора работодателем и работником посредством достижения соглашения) и обычное (процедура, направленная на разрешение спора, осуществляемая КТС в настоящее время).